(Article R.6322 du Code du travail) : «…permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
L’évolution de la vie professionnelle nécessite d’avoir un autre regard sur sa trajectoire professionnelle. Constater votre trajet parcouru, analyser vos motivations et vos compétences pour vous permettre de mieux fonder vos choix et favoriser l’adéquation entre vos activités et vos aspirations.
Au cours du bilan de compétences nous vous accompagnons dans vos réflexions et vous aidons à redonner un sens à votre professionnelle en nous appuyant sur des outils éprouvés par la Méthode Ariane du cabinet PKconsultants, notre partenaire
POUR QUI?
Vous êtes salarié ou en recherche d’emploi et vous vous questionnez sur votre avenir professionnel
– Lassitude dans votre travail ?
– Comment faire les bons choix ?
– Comment gérer un changement?
COMMENT?
Un conseiller vous guide lors du bilan de compétences,
qui comporte 3 principales étapes
– un entretien préalable
– une analyse de votre parcours
– un document de synthèse
COMBIEN?
Le coût d’un bilan de compétences varie selon votre situation personnelle
– Vous entrez dans le cadre d’un dispositif agréé ou vous bénéficiez d’une prise en charge par votre employeur
– Vous le financez vous-même