Pour qui?
Salariés et cadres de tout environnement professionnel
Pour quoi?
« Les régulations d’équipe sont sollicitées lorsque les professionnels sont en souffrance et/ou en difficulté de collaboration. Elles visent à analyser les dysfonctionnements et définir un projet de changement. Elles s’adressent à toute équipe ou groupe de professionnels, quel que soit leur champ d’activités ».
La régulation se veut un lieu pour penser ( panser) son travail et soulever les différentes questions qui traversent la pratique du professionnel dans son environnement de travail.
Objectifs
- Repérer les éventuels conflits, s’il y en a
- Dégager des pistes de réflexions pour les résoudre,
- Redonner un sens d’intervention aux professionnels,
- Favoriser la communication verticale et transversale,
- Faire naitre des propositions de modalités de travail
- Développer le partage d’une culture professionnelle
- Continuer de faire émerger une réflexion professionnelle pour permettre à chacun des membres de l’équipe d’être acteur
Les effets pour les salariés
- Partager des expériences, des représentations et des questionnements en lien avec la spécificité de l’organisation institutionnelle
- Questionner leur implication personnelle et professionnelle dans cette organisation
- Redonner du sens à leurs missions en clarifiant ces dernières
- Travailler avec le collectif
- Acquérir de nouveaux outils réflexifs pour être acteur dans l’institution
- Etre force de propositions
- Mutualiser et développer des savoir, savoir-faire et savoir-être
- Renforcer la coopération et la cohérence des pratiques dans le cadre organisationnel