Histoire de la Qualité de Vie au Travail
Qu’est-ce qu’une démarche de QVT?
La démarche QVT vise à « penser le contenu du travail lors des phases de conception, de mise en œuvre et d’évaluation des projets techniques et organisationnels » en permettant de concilier performance de l’entreprise et développement individuel des salariés.
La conduite d’une démarche QVT :
• Nous commençons par identifier les enjeux futurs de l’entreprise et leurs impacts sur son développement en termes d’opportunités et/ou de menaces
• Nous menons ensuite un diagnostic des conditions de travail à partir de l’étude de situations de travail (relation entre le travail réalisé et le travail prescrit)
• A partir de cet état des lieux nous identifions les points sensibles de l’organisation, les sources d’insatisfaction, de troubles physiques et/ou psychologiques et déterminons avec les acteurs concernés les axes d’amélioration possibles et dressons une liste des priorités.
• Il s’agit ensuite d’expérimenter les actions retenues, de construire les indicateurs qui permettent de les évaluer et de les suivre dans le temps.
• Nous vous proposons, par ailleurs, une évaluation auprès du personnel des actions mises en place, un an après, à l’aide du « Baromètre QVT »