Vous êtes salariés, chef d’entreprise, DRH…
Différentes raisons peuvent conduire à demander un coaching individuel :
– Prendre du recul et analyser la difficulté rencontrée ?
– Comprendre et faire évoluer le comportement du salarié face à cette situation ?
– Trouver les clés pour résoudre une situation problème et progresser dans son positionnement professionnel ?
Le point de départ du coaching est la situation problème apportée par le salarié lui-même, son responsable hiérarchique, la Drh,…
Le coach aide la personne à exprimer et à identifier les difficultés rencontrées. Il lui propose une analyse croisée à l’aide d’outils et/ou d’exercices appropriés. Il l’accompagne dans sa réflexion pour lui permettre d’adopter au fil des séances les nouvelles postures qui l aideront à faire face à cette situation problème.